Extended DISC

Co to jest Extended DISC?

Analiza Indywidualna  Extendend DISC to metod, która dostarcza informacji o preferowanych przez Ciebie sposobach zachowań, czyli o stylach zachowania. System pozwali Ci zrozumieć sposoby swoich działań i sprawi, że będziesz mógł podejmować lepsze i bardziej świadome decyzje. Zdobędziesz wiedzę na temat swoich talentów i obszarów, jakie warto rozwijać. Raport może dotyczyć pojedynczej osoby oraz grup. 

DISC to 4 różne style zachowania:

D – jesteś nieustępliwy, niezależny, pewny siebie, wymagający, stanowczy, łatwo podejmujesz decyzję i lubisz konkurować.

I – jesteś towarzyski, przekonywujący, otwarty, lubisz mówić i jesteś pełen entuzjazmu i energii.

S – jesteś ostrożny, cierpliwy, spokojny, opanowany i posiadasz umiejętność słuchania i wzbudzasz zaufanie. 

C – jesteś dokładny, logiczny, ostrożny, formalny, zdyscyplinowany i trzymasz się zasad.

Model oparty jest na rozwiniętej przez lata teorii Carla Gustava Junga. To jasny i przejrzysty sposób przeanalizowania naturalnego sposobu Twojej reakcji na bodźce. Żaden styl nie jest ani dobry, ani zły. Tak naprawdę łączymy w sobie różne style zachowania. Któryś z nich jest jednak dominujący. Pamiętaj, że ta metoda mierzy nieuświadomiony instynktowny styl zachowania. Oznacza to, że pokaże jaki jesteś, a nie jaki wydaje Ci się, że jesteś. 

Do czego przyda Ci się Extended DISC?

  • Poznasz swój naturalny styl zachowania
  • Poznasz swoje mocne i obszary, jakie nad jakimi powinieneś popracować
  • Poznasz sposób komunikacji wszystkich stylów, dzięki czemu poprawisz swoją komunikację
  • Zrozumiesz swoją rolę w zespole
  • Dowiesz się, jak możesz pokierować swoją karierą
  • Docenisz różnorodność 
  • Sprawdzisz, co Cię motywuje i demotywuje. 
Rozwój kariery z raportem Extended DISC

Sprawdź, do czego jesteś stworzony. Wykorzystaj swoje silne strony.

  • Przewaga na rynku pracy. 
  • Cele możliwe do zrealizowania.
Pakiet menedżerski Extended DISC

Dowiedz się, czy stanowisko menedżerskie jest dla Ciebie.

  • Feedback umożliwiający rozwój 
  • Silne strony jako drogowskazy